Progresso do Lote 30%
Rosemeire Moreira - Certificação em Remuneração Estratégica
Certificação em Remuneração Estratégica

Transforme sua folha de pagamento em resultado

Aprenda em 48 horas a estruturar salários justos e criar incentivos que multiplicam resultados sem explodir seu orçamento e sem riscos trabalhistas.

28 de Fevereiro e 01 de Março de 2026100% Online | AO VIVO
Metodologia Prática com Planilhas Prontas
Conteúdo Técnico Validado por 600 Empresas
Certificado de Participação

Você já parou pra pensar...

Por que aquele funcionário que você confiava tanto te pediu demissão?

Não foi salário. Não foi "proposta melhor". Foi porque ele olhou ao redor e percebeu que produzir mais não valia a pena.

E isso está acontecendo agora na sua empresa, você só não sabe ainda...

Responda com sinceridade:

💔

Você já perdeu um bom funcionário e não conseguiu entender exatamente por quê?

😤

Seus melhores talentos estão vendo os medianos ganhando igual... e ficando frustrados em silêncio?

🤦

Você já deu aumento achando que ia resolver, mas nada mudou — o funcionário continuou no mesmo ritmo?

😰

Toda vez que alguém pede aumento você trava porque não tem critério nenhum pra dizer sim ou não?

💡 Se você respondeu "sim" para pelo menos UMA dessas perguntas...

Sua empresa está sangrando dinheiro todos os dias. E você nem percebe.

O problema não é QUANTO você paga.
É COMO você paga.

Sem uma estrutura clara de remuneração, você está jogando dinheiro fora todos os dias.

FAÇA AS CONTAS:

Exemplo real: Uma empresa com 20 funcionários e salário médio de R$ 3.000

Custo mensal da folha

R$ 60.000

Desperdício sem estrutura (30%)

R$ 18.000/mês

Em 1 ano: produtividade perdida

R$ 216.000

⚠️ CRÍTICO

🤔 Pensa comigo: Com R$ 216 mil você poderia...

Contratar 6 funcionários novos por um ano inteiro
Fazer uma reforma completa da sua empresa
Investir em tecnologia e equipamentos
Criar uma reserva de emergência robusta

Mas ao invés disso... está indo pro ralo. Invisível. Silencioso.

🎯 O EFEITO DOMINÓ DA DESORGANIZAÇÃO

1

Seu melhor vendedor percebe que está ganhando igual ao mediano

↓
2

Ele começa a trabalhar no "automático" (pra que se esforçar mais?)

↓
3

Recebe proposta da concorrência e aceita na hora

↓
4

Leva outro bom funcionário junto (indicação)

↓
5

Sobram só os que não conseguem sair. Sua empresa virou refúgio de mediocridade.

E o pior: Você continua pagando a mesma folha (ou mais),

mas com 40% menos resultado.

Mas aqui está a boa notícia:

O PROBLEMA NÃO É VOCÊ.

É a falta de estrutura e metodologia.

Não precisa ser COMPLEXO

Não precisa ser DEMORADO

Não precisa ser CARO

Na verdade, com a metodologia certa e as ferramentas corretas, você consegue fazer isso em questão de semanas.

É exatamente isso que você vai aprender na

Certificação em
Remuneração Estratégica

28 Fev - 01 Mar 2026100% Online | AO VIVO

O que você vai dominar em 48 horas de imersão

Nos dias 28 de Fevereiro e 01 de Março de 2026, você vai aprender o passo a passo completo para estruturar a remuneração da sua empresa — do zero até a implementação.

Não é teoria acadêmica

É metodologia prática e testada

SÁBADO

28 DE FEVEREIRO

Manhã: 09h às 12h
Tarde: 13h às 17h
MÓDULO 1

ESTRUTURA SALARIAL

Manhã (09h às 12h)

Metodologia de Cargos e Salários: como estruturar do zero
Pesquisa salarial: como fazer e usar dados reais do mercado
Faixas salariais: como definir mínimo, médio e máximo por cargo
Critérios objetivos para enquadramento de funcionários
Política de promoções e reajustes sem "achismos"
Como garantir isonomia salarial e evitar processos trabalhistas

🎯 PRÁTICA: Planilha de estrutura salarial sendo construída ao vivo

MÓDULO 2

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

Tarde (13h às 17h)

Tipos de remuneração variável: bônus, comissões, PLR
Como estruturar metas realistas e motivadoras
Cálculo de variável por cargo (quanto pagar)
Gatilhos e aceleradores de bônus
Aspectos legais: CLR vs PLR
Como evitar que bônus vire salário (risco trabalhista)

🎯 PRÁTICA: Planilha de cálculo de bônus pronta para usar

DOMINGO

01 DE MARÇO

Manhã: 09h às 12h
Tarde: 13h30 às 17h
MÓDULO 3

IMPLEMENTAÇÃO NA PRÁTICA

Manhã (09h às 12h)

Roteiro completo passo a passo de implantação
Como diagnosticar a situação atual da sua folha
Cronograma realista de implementação (sem parar a operação)
Como comunicar mudanças para a equipe sem criar resistência
Scripts de conversa para diferentes cenários
7 erros fatais que matam qualquer estrutura de remuneração
Como lidar com colaboradores que ficam "fora da faixa"

🎯 PRÁTICA: Plano de ação personalizado

MÓDULO 4

CASOS REAIS E Q&A

Tarde (13h30 às 17h)

Análise de casos reais de empresas que implementaram
Perguntas e respostas ao vivo sobre seu contexto
Consultoria em grupo para dúvidas específicas
Como adaptar a metodologia para sua realidade
Próximos passos após a certificação

🎯 ENTREGA: Certificado de participação

Esta certificação é para você se:

É PARA VOCÊ

É dono de empresa e precisa organizar a folha de pagamento
É gestor de RH e quer profissionalizar a área
É consultor e quer oferecer esse serviço para clientes
Tem equipe acima de 5 pessoas e não tem critérios claros de remuneração
Perde talentos para concorrência mesmo pagando "bem"
Sofre com pedidos constantes de aumento sem fundamento
Quer implementar metas e incentivos mas não sabe como
Precisa reduzir turnover e aumentar engajamento da equipe

NÃO É PARA VOCÊ

Busca fórmulas mágicas ou soluções instantâneas
Não tem intenção real de implementar
Quer só "teoria acadêmica" sem prática
Não tem disponibilidade COMPLETA nos dias 28/02 e 01/03

⚠️ Presença obrigatória nos 2 dias para receber certificação

Se você se identificou com pelo menos 2 itens da lista verde, essa certificação foi feita para você.

QUEM VAI TE ENSINAR:

Uma especialista que já fez o que você precisa fazer. Centenas de vezes.

Rosemeire Moreira - Especialista em Remuneração Estratégica

Quem é Rosemeire

Especialista em Remuneração Estratégica | 16 anos de experiência

Já estruturei a remuneração de mais de 600 empresas e reduzi o turnover em 28% (em média) sem aumentar custos.

Gestão de Recursos Humanos
Psicologia Organizacional
Gestão por Competências
Indicadores de Pessoas

Minha missão é provar que estruturar remuneração não precisa ser complexo, precisa ser estratégico.

Escolha seu tipo de ingresso

Você pode participar de duas formas: com o conteúdo completo (Ingresso Padrão) ou com materiais extras exclusivos (Ingresso Premium)

INGRESSO PADRÃO

O que está incluso:

  • Acesso completo aos 2 dias (16 horas de imersão ao vivo)
  • Certificado de Participação
  • Grupo WhatsApp
  • Planilha Básica de Estrutura Salarial
  • Checklist de Implementação

Padrão

De R$ 197

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OU 12x R$ 8,08

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Dias 28/02 e 01/03 de 2026

100% Online | AO VIVO | Sem Replay

Pagamento seguro

MAIS VENDIDO

INGRESSO PREMIUM

O que está incluso:

  • TUDO do Padrão +
  • Grupo VIP WhatsApp
  • Kit Completo de Implementação:
  • •Planilha Avançada de Cargos & Salários
  • •Calculadora de Remuneração Variável
  • •Templates de Política Salarial
  • •Modelos de Acordo de Metas
  • •Scripts de Comunicação
  • •Biblioteca de KPIs por Cargo
  • Aula Bônus Exclusiva (pré-evento)

Premium

De R$ 297

AgoraR$ 167

OU 12x R$ 13,92

Último lote!

Dias 28/02 e 01/03 de 2026

100% Online | AO VIVO | Sem Replay

Pagamento seguro

Tudo que será trabalhado

(ementa técnica completa)

Esta é uma certificação técnica e densa. Veja o nível de profundidade do conteúdo:

32

Tópicos Técnicos

16h

Conteúdo Intensivo

100%

Aplicável na Prática

📋

ESTRUTURA SALARIAL

●Metodologias de avaliação de cargos (pontos, escalonamento)
●Pesquisa salarial: fontes confiáveis e como interpretar dados
●Construção de faixas salariais por cargo
●Amplitude salarial e progressão na carreira
●Política de admissão: como definir salário de entrada
●Política de promoção: critérios objetivos e percentuais
●Política de reajuste: quando e quanto reajustar
●Enquadramento de colaboradores atuais sem gerar passivo
●Isonomia salarial e equiparação salarial (risco trabalhista)
●Como lidar com salários "fora da curva"
●Comunicação transparente de estrutura salarial
💰

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

●Tipos: bônus, comissões, PLR, prêmios, stock options
●Quando usar cada tipo de incentivo
●Estrutura de metas: SMART, OKR, KPI
●Metas individuais vs time vs empresa
●Frequência de pagamento (mensal, trimestral, anual)
●Percentuais adequados de variável por cargo
●Como calcular gatilhos e aceleração
●Remuneração variável para áreas de suporte
●Enquadramento legal: CLT, PLR (Lei 10.101), tributação
●Erros comuns que tornam bônus em salário fixo (risco)
●Como estruturar variável sem aumentar custo fixo
🎯

IMPLEMENTAÇÃO

●Diagnóstico da situação atual (5 pontos críticos)
●Cronograma de implementação faseada
●Como envolver lideranças no processo
●Comunicação de mudanças (o que, como, quando falar)
●Gestão de expectativas e resistências
●Período de transição e regras temporárias
●Documentação necessária (contratos, termos, políticas)
●Como revisar e ajustar após implementação
●Indicadores para monitorar efetividade
●Manutenção: revisão anual da estrutura

⚠️ Este conteúdo é TÉCNICO e DENSO. Não é superficial. Você vai sair daqui sabendo IMPLEMENTAR, não só teorizar.

Certificado de Participação

Certificado de Participação

Ao concluir a certificação, você receberá um certificado digital reconhecido nacionalmente, validando suas competências em Remuneração Estratégica.

Certificado digital em alta resolução
Reconhecido nacionalmente
Válido para horas complementares
Pode ser compartilhado no LinkedIn
Certificado de Participação

❓ Perguntas Frequentes

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